大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于恒大2017年终奖的问题,于是小编就整理了4个相关介绍恒大2017年终奖的解答,让我们一起看看吧。
恒大集团的员工通常可以获得年终奖,根据员工分享的信息,年终奖一般为一个月的工资,有时根据公司业绩和个人表现可能会有所不同。此外,有的员工提到年终奖可能包括额外的奖金,这个数额可能会根据不同年份和公司政策有所变化。由于具体的年终奖数额和发放情况可能会根据公司的经营状况和年度绩效评估结果而有所不同,建议您直接咨询恒大集团的人力资源部门或查看最新的公司内部通知以获取最准确的信息。
一分都没有。保安年底还想有年终奖,那是不可能的。
我本人就是一名保安,别说年终奖了,就是月奖也一分没有,工资非常稳定,如果满勤,每月工资倒是一分不少。
三年前的节假日,老板还会发点节日礼物,比如,20斤苹果或2斤月丙啥的,现在连这些也早都没了。还想有年终奖?想都别想。
我在恒大物业做了有两年了,全国工资略有差别,但在同行业里面,恒大的工资算是较高的。物业包吃住,五险一金都有,年终奖一般是月工资的20%,如果你所在的楼盘是刚开盘的话,如果盘开的好的话会有开盘奖,大概也是10-20%。 随着恒大不断的发展状大,上升空间会很大,我做了两年,现在是部门经理,工资5000多了。还是不错的,可以考虑一下
从合同法,公司法以及税法角度来看:
第一,公司有向雇佣的员工支付工资薪金的义务,但是具体支付标准,要看公司的薪酬制度,以及签订的劳动合同是否约定了年终奖。
比如恒大集团公布的高管任泽平任命通知书上就写了月薪125万,(包括核定工资62.5万,核定综合奖金62.5万),白纸黑字,只要任博士正常上班,恒大就要付150 万年薪。
所以只要合同规定要发,而公司不给你发,是不遵守合同,可以提起民事诉讼,要求公司支付年终奖。
第二,如果合同或者公司薪酬制度没有明确说明,公司没有法定义务发放年终奖。但公司不能区别化对待,要么所有员工都不发,要么都发。
第三,年终奖式公司福利,也是对员工一年工作的认可和鼓励,有些公司当年业务发展好,利润多,福利好,就会多发比如最近华为公司传言要给荣耀事业群员工提前发年终奖。只要发放形式合法,代扣缴了个税,一般不存在违法的问题。
到此,以上就是小编对于恒大2017年终奖的问题就介绍到这了,希望介绍关于恒大2017年终奖的4点解答对大家有用。